Власти начали работу над объединением налогов и социальных отчислений с зарплаты в единый платеж. Идею, которую ранее предлагали депутаты, планируют сначала протестировать в пилотном режиме, сообщает SotReport.kz.
Новый механизм представил первый вице-министр национальной экономики Азамат Амрин на заседании Проектного офиса по внедрению Налогового кодекса.
Как работает система сейчас
За каждого сотрудника работодатель оформляет шесть видов социальных и пенсионных платежей. Отдельно перечисляются индивидуальный подоходный и социальный налоги. В результате на одного работника приходится восемь платежных поручений.
Каждый платеж необходимо правильно рассчитать, указать назначение, направить по соответствующим реквизитам и проконтролировать его поступление. Для бизнеса это означает дополнительную работу бухгалтерии, банковские комиссии и риск ошибок.
Теперь предлагается объединить все начисления в одно платежное поручение. Деньги будут поступать через банки второго уровня и информационные системы министерства труда, а затем автоматически распределяться между ЕНПФ, Государственным фондом социального страхования, Фондом медицинского страхования и Комитетом государственных доходов.
Такое предложение уже звучало в Мажилисе
В июне 2026 года SotReport.kz писал о предложении депутата Берика Бейсенгалиева. Он предложил перейти к принципу: «один работник — одна база — один расчет — один платеж».
По мнению депутата, действующий порядок создает избыточную бюрократию и повышает риск ошибок при перечислении налогов и социальных взносов. При этом проблемы могут возникнуть не только у работодателя: неверный код, сумма или назначение платежа способны отразиться на пенсионных накоплениях, социальном страховании и медицинском статусе работника.
Теперь предложение получило продолжение на уровне правительства. По словам Амрина, инициатива проработана совместно с министерством труда и учитывает многочисленные обращения работодателей.
Что изменится для бизнеса и работников
Единый платеж должен сократить объем ручной работы бухгалтеров, уменьшить количество платежных документов и снизить расходы на банковские комиссии. Автоматическое распределение средств также может уменьшить число ошибок и упростить проверку поступлений.
Для работников главным преимуществом станет более понятный учет всех обязательных отчислений. Вместо нескольких разрозненных операций данные будут формироваться в рамках одного платежа с последующим распределением между фондами.
При этом общая налоговая нагрузка на фонд оплаты труда не изменится. В МНЭ уточнили, что фактическая нагрузка непосредственно на работодателя составляет 17,5%, а не 41%, поскольку часть платежей удерживается из дохода самого работника.
Сначала механизм запустят в пилотном режиме. Это позволит проверить взаимодействие банков, государственных информационных систем и социальных фондов, а затем устранить возможные технические ошибки до его полноценного внедрения.
Поделиться:
Мы в социальных сетях