Поправки по вопросам совершенствования трудового законодательства не меняют систему целиком, но бьют по самым конфликтным зонам: срочные договоры, производственные травмы, дисциплинарные взыскания, охрана труда и роль акиматов в трудовых спорах, сообщает SotReport.kz.
Что меняется для работников
Одна из самых заметных поправок - отмена ограничения по выплатам утраченного заработка при производственной травме до пенсионного возраста. Сейчас «регресс» фактически прекращается с выходом на пенсию. Поправка убирает этот предел: если вред здоровью сохраняется, выплата тоже должна сохраняться.
В Трудовой кодекс также вводят новый принцип - право работника на уважение и защиту достоинства в сфере труда. Это усиливается отдельным правом работника на уважение чести, достоинства и неприкосновенность частной жизни. По сути, в трудовые отношения впервые прямо заводят тему человеческого достоинства, а не только зарплаты и режима работы.
Еще один важный блок - защита уязвимых категорий при приеме на работу. Если беременной женщине, человеку с инвалидностью, несовершеннолетнему или родителю маленького ребенка отказывают в трудовом договоре, работодатель должен будет письменно объяснить причину.
Что меняется для работодателей
Поправки расширяют понятие актов работодателя, уточняют правила продления срочных договоров, вводят письменное уведомление об изменении условий труда и детализируют порядок временных переводов. Это попытка закрыть серые зоны, где чаще всего возникают споры.
Для материально ответственных работников вводят ограничение: прием-передача имущества при увольнении не должна затягиваться более чем на месяц. Работодатель обязан сам организовать этот процесс и вовремя выдать документы и выплаты.
Охрана труда - отдельный акцент
Поправки усиливают роль инспекторов труда и технических инспекторов по охране труда. Им расширяют полномочия, закрепляют обязанности по квалификации и взаимодействию с госорганами. Одновременно предлагается убрать из акта расследования несчастного случая право комиссии определять процент вины работника и работодателя. Логика ясна: такие вопросы должны решаться не голосованием внутри комиссии, а в суде.
Кроме того, в рабочее время предлагают включать ожидание и прохождение предсменного медосмотра - особенно актуально для вахтовиков и водителей.
Зачем нужен этот закон
По сути, поправки нужны для того, чтобы убрать пробелы, которые работодатели и госорганы годами трактовали в свою пользу. Законопроект усиливает защиту работника там, где он слабее: при травме, увольнении, дисциплинарном наказании и споре о правах. Одновременно он точнее распределяет обязанности работодателя и государства.
Вывод
Это не «революция» в трудовом праве, а попытка навести порядок в самых конфликтных точках. Теперь у работника станет больше формальных гарантий, а у работодателя - меньше пространства для произвольных решений.
Законопроект был принят депутатами мажилиса единогласно, и направлен для одобрения в сенат.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Психологов выводят в правовое поле: что изменит новый закон
Поделиться:
Мы в социальных сетях