Повысить зарплаты логопедам, дефектологам, клиническим психологам и социальным работникам, а также выделить их в отдельные категории должностей вместо «прочего персонала» предложила депутат Лариса Ли, сообщает SotReport.kz.
Эти специалисты непосредственно участвуют в реабилитации пациентов, но в учреждениях здравоохранения могут числиться «прочим персоналом». Из-за такого статуса им могут быть недоступны надбавки и механизмы повышения зарплат, предусмотренные для работников смежных профессий. Получается, специалисты помогают одним и тем же пациентам, однако условия оплаты существенно различаются.
По приведённым депутатом данным, в сфере психического здоровья, детской реабилитации и сопровождения людей с особыми потребностями работают около 12 тысяч таких сотрудников. Их заработок зависит от ведомственной принадлежности учреждения, должности и системы тарификации.
Работу выполняют, статус её не учитывает
Схожая проблема возникает в государственных центрах детской реабилитации и помощи детям с расстройствами аутистического спектра. В том числе - в учреждениях, созданных благотворителями и затем переданных государству.
В них работают логопеды, дефектологи, АВА-терапевты и эрготерапевты, однако профессиональная классификация и оплата могут не учитывать специфику их обязанностей.
«Комплексная помощь пациентам не ограничивается медицинским лечением», - подчёркивает Ли.
Она включает восстановление навыков самостоятельной жизни, социальную адаптацию и сопровождение семей. Неконкурентоспособные зарплаты затрудняют привлечение кадров и могут снижать доступность этой помощи.
Как предлагают изменить оплату
Депутат предлагает пересмотреть систему оплаты труда специалистов немедицинского профиля в организациях здравоохранения и реабилитационных центрах. Помимо отдельных категорий должностей, предусмотреть повышающие коэффициенты и доплаты с учётом квалификации, сложности и ответственности работы.
Для специалистов центров аутизма и детской реабилитации предлагается закрепить профессиональный статус и квалификационные требования в классификаторах.
Также необходимо определить источники финансирования, чтобы повышение зарплат не зависело исключительно от внутренних возможностей конкретного учреждения.
Поделиться:
Мы в социальных сетях