9:50, 20 августа 2026

фото: сгенерировано с помощью ИИ

Казахстан намерен активнее привлекать квалифицированных иностранных специалистов и направлять работников в регионы, где не хватает кадров. Эти меры предусмотрены Концепцией миграционной политики до 2030 года, сообщает SotReport.kz со ссылкой на Комитет по миграции.

Власти планируют создать единую цифровую платформу, объединяющую информационные системы госорганов, и усовершенствовать порядок получения постоянного проживания представителями востребованных профессий.

Работодатели, привлекающие иностранную рабочую силу, должны будут активнее передавать опыт казахстанским специалистам через институт наставничества. Продолжится и программа добровольного переселения внутри страны: ее участникам обещают заранее подбирать рабочие места и предоставлять расширенную материальную поддержку.

Население концентрируется в нескольких регионах

Новая политика должна не только привлекать специалистов из-за рубежа, но и более равномерно распределять работников внутри Казахстана. Пока миграционные потоки показывают обратную картину.

По данным Бюро национальной статистики, в январе-марте 2026 года внутренняя миграция выросла на 11,6%. Основной приток пришелся на Астану - плюс 18 153 человека, Алматы - плюс 5 248, Алматинскую область - плюс 4 841 и Шымкент - плюс 3 588.

Наибольший отток зафиксирован в Туркестанской области - минус 10 772 человека. Жамбылская область потеряла 4 407 жителей, область Жетісу - 2 735, Кызылординская - 2 396, область Абай - 1 994.

Статистика учитывает зарегистрированную смену места жительства, поэтому фактические миграционные потоки могут отличаться. Такая концентрация населения может быть связана с поиском работы, более высокими доходами, доступом к образованию и развитой инфраструктуре.

В страну приезжает больше людей, чем уезжает

Во внешней миграции ситуация выглядит благоприятнее. За первые три месяца 2026 года в Казахстан прибыли 6 197 человек, а выехали 989. Положительное сальдо составило 5 208 человек.

Однако общий миграционный прирост не устраняет дисбаланс между регионами. Предварительный подбор вакансий и увеличение поддержки могут сделать переселение удобнее. Но устойчивый результат появится только при наличии стабильных доходов, доступного жилья и социальной инфраструктуры там, куда государство предлагает переехать.