В министерстве труда и социальной защиты населения предлагают внести изменения в ряд законодательных и нормативных правовых актов для искоренения насилия и домогательств на рабочем месте, - передает orda.kz.
- В этом году, в рамках рассмотрения вопроса о ратификации Казахстаном Конвенции Международной организации труда № 190, МТСЗН совместно со структурой ООН по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин «ООН-женщины» было проведено исследование с целью изучения уровня и основных причин насилия и сексуальных домогательств на рабочем месте в Казахстане, – поясняют в Минтруда.
В социологическом опросе приняли участие 1340 женщин и 208 руководителей организаций. Около 13% респонденток сообщили, что сталкивались с фактами насилия и домогательства на рабочем месте, а в адрес 10% работодателей поступали обращения от пострадавших сотрудниц.
В ходе опроса не были озвучены факты физического насилия. Чаще всего женщины жалуются на неприятные прикосновения, флирт, ухаживания, попытки поцеловать (17%), неуместные шутки на сексуальные темы (16%), комментарии и жесты сексуального характера (16%).
Две трети опрошенных указали, что подобное поведение демонстрирует начальство. Остальные отметили в качестве обидчиков коллег и клиентов, которые чаще всего допускают домогательства в малом и среднем бизнесе, в основном в сфере услуг, общественного питания и торговли.
При этом необходимость закрепления в законодательстве запрета гендерного насилия и домогательств в сфере труда и усиление правовой защиты пострадавших отметили более 80% респондентов.
- После получения результатов социологического исследования экспертами МТСЗН проделана большая работа по изучению правового регулирования запрета насилия и домогательств на рабочем месте в международном аспекте. Проведен анализ действующего национального законодательства на предмет наличия норм, посвященных насилию и сексуальным домогательствам на рабочем месте. Также проведен ряд консультативных мероприятий с технической миссией Международной организации труда, социальными партнерами и исследователями, – поясняют в ведомстве.
В итоге подготовлены предложения по внесению дополнений и изменений в ряд законодательных и нормативных правовых актов, направленных на искоренение насилия и домогательств на рабочем месте, в том числе в Трудовой кодекс РК, в закон «О профессиональных союзах» и в совместный приказ «Об утверждении Критериев оценки степени риска и проверочных листов за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан».
- Подготовленные предложения по имплементации норм Конвенции № 190 в национальное законодательство будут вынесены на очередное заседание Межведомственной комиссии при Министерстве иностранных дел РК по международному гуманитарному праву и международным договорам по правам человека, – сообщают в Минтруда.
Наряду с этим, планируется проведение информационно-разъяснительной работы среди работодателей по внедрению в содержание кодексов корпоративной этики аспектов, направленных на профилактику насилия и сексуальных домогательств на рабочем месте. В данном направлении значительная эффективность ожидается при активном участии профсоюзных организаций, в задачи которых входит защита прав работников.
Напомним, Конвенция Международной организации труда №190 «Об искоренении насилия и домогательств в сфере труда» была принята 21 июня 2019 года на 108-й сессии Международной организации труда. Конвенция стала первым международном договором, призванным положить конец насилию и домогательствам в сфере труда, в том числе на гендерной основе.
Поделиться:
Мы в социальных сетях