В Жамбылской области 36 сотрудников централизованной бухгалтерии выиграли суд против районного отдела образования, который пытался взыскать с них 21,8 млн тенге уже выплаченных надбавок. Суд установил, что деньги были начислены на законных основаниях, и признал приказ работодателя незаконным, сообщает SotReport.kz со ссылкой на пресс-службу Верховного суда.
Как всё началось
В 2021 году бухгалтерам, экономистам и делопроизводителям образовательных организаций расширили зону обслуживания, что значительно увеличило объём выполняемой работы. В связи с этим им установили надбавки в размере 50% к заработной плате. Выплаты были оформлены официально — в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором и внутренними нормативными актами работодателя.
Аудит и попытка взыскания 21,8 млн тенге
В 2023 году после аудиторской проверки отделу образования было выдано предписание вернуть в бюджет 21,8 млн тенге, которые аудиторы сочли «излишними».
После этого ведомство издало приказ о взыскании этой суммы с работников централизованной бухгалтерии, переложив последствия финансовых претензий на сотрудников.
36 работников обжаловали приказ в суде.
Позиция суда
В ходе судебного разбирательства было установлено, что:
- надбавки были назначены законно,
- они связаны с реальным увеличением нагрузки и зоны ответственности работников,
- сотрудники не совершали никаких незаконных действий.
Суд подчеркнул, что выплаченные суммы являются частью заработной платы, и согласно статье 960 Гражданского Кодекса РК, такие средства не подлежат возврату, если не доказано злоупотребление или недобросовестность получателей.
Иск 36 работников был удовлетворён
Приказ работодателя признан незаконным и отменён
Почему это важно
Этот кейс стал значимым прецедентом для работников бюджетных организаций и сферы образования, где вопросы выплат и проверок возникают особенно часто.
Эксперты отмечают, что решение суда:
- защищает работников от необоснованного финансового давления,
- подтверждает приоритет норм трудового и гражданского законодательства,
- демонстрирует, что бюджетные нарушения не могут компенсироваться за счёт сотрудников, честно выполняющих свою работу.
Суд показал важный принцип: труд должен быть оплачен справедливо, а заработанные деньги — защищены законом.
Читайте также: В Туркестане вынесли приговор по делу о хищении субсидий на трудоустройство
Поделиться:
Мы в социальных сетях