Низкие зарплаты, отсутствие социальных гарантий и отток специалистов — так сегодня выглядит реальное положение государственных служащих среднего и низшего звена. На эту проблему в депутатском запросе указал Ерлан Стамбеков, обратившись к правительству, передает SotReport.kz
Кого критикуют — и на ком держится система
Государственные служащие всё чаще становятся объектом общественной критики. Особенно — специалисты и руководители отделов на местах, чей уровень вовлечённости и компетенции нередко вызывает вопросы. Однако, как подчеркнул депутат, за пределами публичных оценок остаётся реальная нагрузка, которая ложится именно на среднее и низшее звено госаппарата.
Именно эти сотрудники:
- обеспечивают исполнение решений;
- ведут документооборот;
- отвечают за организационную и управленческую работу;
- взаимодействуют с населением.
Зарплата — от 180 тысяч тенге
При этом уровень оплаты труда не соответствует объёму ответственности. По словам депутата, заработная плата рядовых специалистов начинается от 180 тысяч тенге, что не позволяет обеспечить даже базовую социальную стабильность.
Введённая ранее факторно-балльная система оплаты труда, заявленная как инструмент выравнивания доходов, на практике:
- привела к росту зарплат высшего управленческого звена;
- не улучшила положение большинства сотрудников;
- усилила диспропорцию внутри госслужбы.
Без подработок и без жилья
В отличие от врачей и педагогов, государственные служащие законодательно ограничены в возможности дополнительного заработка.
Это означает:
- невозможность накопить на жильё;
- отсутствие финансовой подушки;
- рост демотивации и отток кадров.
В ряде регионов, по словам депутата, из-за недобора специалистов не укомплектованы целые отделы. Так в госаппарате формируется устойчивый «кадровый голод», который напрямую влияет на качество госуправления.
Коррупционные риски — следствие системы
Стамбеков прямо указал: при таких условиях возникают коррупционные риски. Кто будет эффективно служить государству и гражданам, если система не обеспечивает элементарной социальной защищённости?
Что предлагает депутат
Для стабилизации кадров и повышения качества работы госаппарата депутат предложил правительству:
Пересмотреть подходы к оплате труда, устранив перекос между уровнем ответственности и доходами госслужащих среднего и низшего звена.
Ввести систему социальных стимулов, включая:
- льготы по медицинскому обслуживанию;
- доступ к образованию;
- меры поддержки при приобретении жилья.
Запустить льготную ипотеку для госслужащих на базе Отбасы банк:
- без первоначального взноса;
- с пониженной процентной ставкой;
- с компенсацией вознаграждения банка за счёт государства.
По оценке депутата, субсидирование процентной ставки экономически выгоднее, чем полная компенсация стоимости жилья, а распределение расходов во времени позволит избежать резкой нагрузки на бюджет.
Вопрос к правительству
Предложенные меры, по мнению депутата, могут стать инструментом долгосрочного закрепления специалистов, особенно в отдалённых регионах, и повысить привлекательность госслужбы для молодых кадров.
Остаётся ключевой вопрос: готово ли государство инвестировать в тех, на ком фактически держится работа всего административного аппарата?
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: 6,8 млрд тенге «мимо кассы»: Минфин выявил незаконные дивиденды в аэропорту Алматы
Поделиться:
Мы в социальных сетях