Депутаты предлагают внести изменения в Трудовой кодекс и закрепить право женщин, совмещающих оплачиваемую занятость и значительный объём ухода за детьми, пожилыми и тяжело больными родственниками, на сокращённую рабочую неделю при сохранении заработной платы и социальных гарантий, сообщает SotReport.kz. Соответствующее предложение направлено Премьер-министру.
По словам депутатов, действующее трудовое законодательство не учитывает реальный объём неоплачиваемого труда, который ежедневно выполняют женщины. Формальное равенство прав на практике не работает: большинство женщин вынуждены совмещать рабочий день, обязанности по дому и уход за членами семьи.
Исследования показывают, что женщины в Казахстане тратят в среднем 480 минут на оплачиваемую работу и ещё 246 минут — на неоплачиваемый семейный труд. До 95% заботы о детях, пожилых и больных родственниках ложится именно на женщин. В итоге ежедневная нагрузка достигает 13 часов, что приводит к хронической усталости, эмоциональному выгоранию, ухудшению здоровья и снижению качества жизни. Дополнительный фактор уязвимости — гендерный разрыв в оплате труда, который составляет около 15%.
Особенно тяжёлая ситуация в семьях с детьми с особыми потребностями: объём ухода составляет не менее шести часов ежедневно, что фактически становится третьим рабочим днём, который в Украине не компенсируется и не защищён гарантиями.
Международный опыт
Во многих странах ЕС (Исландия, Великобритания, Франция, Испания) действует система гибкого распределения рабочего времени, сокращённой недели и специальных часов ухода. Такие меры доказали эффективность: уровень стресса у женщин снижается до 40%, а производительность труда не падает.
Что предлагается
Депутаты предлагают:
- закрепить право на сокращённую недельную норму без снижения зарплаты,
- ввести плавающие часы и дни ухода,
- обеспечить приоритет на дистанционную или гибридную занятость,
- запретить дискриминацию при сокращении часов,
- разработать типовые модели гибких графиков.
Также предлагается пилотный проект сокращённой рабочей недели для оценки влияния изменений на здоровье, семейную стабильность и производительность труда.
Изменение подхода к трудовому времени — это шаг к реальному, а не формальному равенству и признанию невидимого труда миллионов женщин.
Читайте также: Платные парковки превращаются в финансовое бремя: депутаты требуют изменить систему и обеспечить прозрачность
Поделиться:
Мы в социальных сетях