Widgetized Section

Go to Admin » Appearance » Widgets » and move Gabfire Widget: Social into that MastheadOverlay zone

Кто по закону имеет право на трудовой отпуск?

Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы гарантируется всем работающим по индивидуальным трудовым договорам.

Работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный трудовой отпуск независимо от срока индивидуального трудового договора, применяемых режимов и графиков работы (вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени и т.п.), в том числе и в случаях, когда трудовые отношения продолжаются более одного года, хотя индивидуальный трудовой договор первоначально был заключен на срок один год и менее. Кроме того, по закону работник имеет право заключать с несколькими работодателями индивидуальные трудовые договоры, предусматривающие неполную продолжительность рабочего времени. Следовательно, работник, работающий по индивидуальным трудовым договорам у нескольких работодателей, имеет право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск у каждого работодателя.

Закон о труде устанавливает минимальную продолжительность отпуска, которая не может быть менее восемнадцати календарных дней, если иное не предусмотрено другими нормативными правовыми актами для отдельных категорий работников (например, государственным служащим продолжительность отпуска установлена тридцать календарных дней, педагогическим работникам — пятьдесят шесть календарных дней). Также законодательством не запрещено предоставление работникам дополнительных отпусков за выслугу лет, выполнение особо важных заданий и др.

Пределы максимальной продолжительности ежегодного оплачиваемого трудового отпуска Закон о труде не устанавливает. Следовательно, продолжительность и порядок суммирования основного и дополнительных дней отпусков, в том числе за выслугу лет, выполнение особо важных заданий и др. определяются соглашением сторон, индивидуальным трудовым договором, коллективным договором. Продолжительность ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска.

Ежегодный трудовой отпуск, включаются следующие периоды:  время, фактически проработанное в течение рабочего года; время вынужденного прогула при незаконном увольнении; время нахождения на лечении, подтвержденное листком временной нетрудоспособности. Иные периоды включаются, если это предусмотрено индивидуальным трудовым договором, коллективным договором, актами работодателя, либо установлено по соглашению между работником и работодателем. Периоды нахождения работника в служебной командировке, работа на условиях сокращенного рабочего времени включаются в трудовой стаж, дающий право на ежегодный трудовой отпуск как время, фактически проработанное в течение рабочего времени.

Добавить комментарий

 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>