Какие права есть у беременных женщин?

Многие женщины сталкиваются с тем, что им отказывают в принятии на работу в связи с беременностью или наличием детей, не предоставляют отпуск по уходу за ребенком, вынуждают уволиться по собственному желанию в период беременности, назначают испытательный срок для беременных женщин.Но, законы говорят…

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием у нее детей. Если Вы считаете, что в приеме на работу Вам отказали в связи с беременностью, прежде всего, попросите работодателя сообщить Вам причину отказа в письменной форме. Кроме того, Вы имеете право обжаловать незаконный отказ в заключении трудового договора в суде. Вы можете также требовать от суда установления факта дискриминации и компенсации морального вреда.

Кроме того, работодатель не имеет право устанавливать испытание при приеме на работу беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. Будут ли аналогичные действия работодателя законными в том случае, если женщина утаила от него факт беременности, и работодатель добросовестно заблуждался относительно ее состояния? Что бы не произошло злоупотребление правом, лучше, если работница, сокрывшая при приеме на работу свою беременность, впоследствии поставит работодателя в известность о ней до того момента, когда работодатель в соответствии с трудовым договором начнет решать вопрос о результате испытания и, соответственно, о ее возможном увольнении.

Если Вы оказались в «интересном положении» уже, будучи сотрудником какой-либо организации, то это известие не всегда радует работодателя. Но нужно запомнить, что беременным женщинам снижаются нормы выработки, нормы обслуживания или женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Основанием для перевода женщины или снижения ей норм выработки служат медицинское заключение и заявление женщины.

Если работодатель отказывается от снижения беременной женщине норм выработки или не переводит ее на другую работу, то его отказ можно оспорить в суде. А пока работодатель будет решать вопрос о предоставлении беременной женщине другой работы, она освобождается от выполнения своих прежних обязанностей, но средний заработок за все пропущенные рабочие дни за женщиной сохраняется.

Ержан Сулейменов

Руководитель проекта "Судебный репортаж". Журналист, блоггер, продюсер.

One Comment

  1. Добрый день! в нашей организации всем сотрудникам проработавшим год начислили премию. Но так как я на момент начисления премии была на 6том месяце беременности, работодатель не начислил премию. (помимо меня в нашей компании есть еще одна девушка, которая также находится в положении, ей так же не выплатили премию. Считается ли данное действие со стороны руководста дискриминацией? и к куда следует обратиться если выявлен факт дискриминации?

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *